在某公司的企业文化层次结构中,人力资源部制定的《公司高级管理人员薪酬和考核管理办法》属于( )。

S公司出台《客户接待“十不要”负面清单》,用以规范营销部门员工行为。此举体现出的企业文化功能是( )。

T公司依据总经理、其他部门经理、营销部员工和客户等反馈的信息,对营销部经理张彪进行全方位、多维度的绩效评估。该评估方法是( )。

Z汽车销售公司为A、B、C、E、G等车型2024年度销量冠军每人发放1万元的额外薪酬。该薪酬属于( )。

Q啤酒集团在广交会上宣称,其利用先进的优化算法和新工艺流程,大大降低了啤酒生产的能耗和碳排放强度。该集团的营销观念是( )。

H汽车制造公司只生产超长续航客车,并将其投放到长途客运市场。该公司的目标市场选择模式是( )。

丰田公司在上世纪70年代初提出的一种生产方式,它以“准时生产”为出发点,通过逆向拉动来控制整个生产过程,实现“零库存、零缺陷、消除浪费”目标。该生产方式是( )。

企业提供原材料、零部件或其他物品时,物品在提供者与需求者之间的实体流动称为( )。

最高级别的6σ管理人员,一般是统计方面的专家,负责提供技术指导。该专家是( )。

项目管理中,跟踪、审查和调整项目进展,识别必要的计划变更并启动相应变更的过程指的是( )。