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T公司依据总经理、其他部门经理、营销部员工和客户等反馈的信息,对营销部经理张彪进行全方位、多维度的绩效评估。该评估方法是( )。
A
强制分布法
B
360度绩效考核法
C
关键事件法
D
排序考核法
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