案例 西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。 分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。

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依据威廉大内Z理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是：

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人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为：