根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集团相互斗争，相互妥协的结果。

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。

领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。

因为分析成本太高，所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决，而不必进行系统分析。

简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

简述影响管理幅度的因素。

简述领导四分图理论。

简述协调的基本方法。

简述程序控制的原则。

试述全面质量管理的主要内容。