人员素质测评主要测评被测者的（）

下列不属于素质特性的是（）

旨在了解员工现状和确定进一步开发方向的人员素质测评是（）。

下列测评种类中，刚性最强的是（）。

在人员素质测评类型中，“最高行为测评”、“典型行为测评”的划分依据是（）。

关于个别测评的优点，下列说法错误的是（）

人员素质测评全面的系统的了解备选人员，从而实现用人的合理化、科学化是应用在（）

所有的人员素质测评都是有目的的，不是为了测评而测评，而是根据测评结果作出决策，体现的人员素质测评的（）。

真正将人员素质测评引入实用领域的是（）

（）是指人力求工作有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术。