王某2021年3月通过某劳务派遣公司进入某制造业企业工作，岗位为装配工，约定每日工作10小时，每周工作6天，月薪5000元，劳务派遣公司为其缴纳社保。2023年6月，企业以王某效率低为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即解除与王某的劳动合同。王某认为企业超时用工，要求支付加班费及经济补偿。请问：（1）王某与制造业企业之间属于何种劳动关系？（2）非标准劳动关系与标准劳动关系的区别是什么？（3）该案应如何处理？

简述德国的“共决制”的法律依据。

E公司与员工李某签订的劳动合同即将到期，E公司提前一个月书面通知李某不再续订劳动合同。李某在E公司工作了5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍。请问：（1）E公司不再续订劳动合同是否需支付经济补偿？（2）若需支付，经济补偿的标准是多少？（3）经济补偿应如何支付？

政府在劳动条件管理中发挥了什么样的作用？

企业在设计规章制度时需注意哪些要点？

韦伯官僚制组织有什么特征？

简述设定培训服务期的原则。

标准劳动关系有哪些特点？

简述员工参与管理的基本含义。

论述失业保险在稳定就业中的作用。