新加坡劳动关系的协调方式有哪些？

试论劳动争议仲裁作为必经程序的意义。

简述劳动关系的构成要素。

周某于2023年1月到某餐饮公司工作，担任服务员，双方未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账发放工资，考勤由店长通过打卡机记录，周某需遵守公司的上下班时间、服务规范等制度。2023年6月，周某在工作中滑倒受伤，要求公司按工伤待遇处理，公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝。周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并享受工伤待遇。请问：（1）周某与餐饮公司是否存在劳动关系？（2）未签订书面劳动合同是否影响劳动关系的认定？（3）本案应如何处理？

李某在某公司工作5年，公司一直未为其缴纳基本养老保险费。2024年李某达到法定退休年龄，因累计缴费不足15年，无法按月领取养老金。李某要求公司补缴社保费，公司以李某自愿放弃为由拒绝。请问：（1）公司未为李某缴纳基本养老保险费的行为是否违法？（2）李某可主张哪些权利？（3）李某达到退休年龄缴费不足15年，可如何处理？

劳动者的权利主要包括哪些？

论述集体合同与劳动合同的区别。

用人单位进行经济性裁员需符合哪些规定？

日本年功序列工资体系的特点是什么？

我国劳动法的渊源有哪些？