简述用人单位在试用期解除劳动合同需满足的条件。

简述工会的一般职能。

用人单位未依法缴纳社会保险费需承担哪些法律后果？

劳联-产联的政治参与方式主要有哪些？

张某于2023年2月入职某科技公司，担任程序员，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定张某月薪8000元，每月10日发放上月工资，张某需遵守公司考勤制度，每日工作8小时，接受公司项目安排。2023年10月，公司以张某业绩不达标为由辞退张某，未支付经济补偿。张某向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿。公司辩称双方为劳务关系，无需承担相关责任。请问：（1）张某与公司之间是否存在劳动关系？（2）劳动关系与劳务关系的主要区别是什么？（3）该案应如何处理？

劳动合同期满终止时，用人单位应注意哪些要点？

简述就业歧视与合理甄选的实质性区别。

集体合同的法律效力体现在哪些方面？

请阐述不同主体对工会的定义。

论述社会契约对劳资合作关系的影响。