比较西方工会与我国工会的差异。

简述劳联-产联的内部组织机构。

集体协商代表的产生有哪些规定？

论述美国的员工持股计划的主要内容。

A公司与员工赵某签订了为期3年的劳动合同，岗位为销售专员。合同履行2年后，A公司因业务调整，决定撤销销售专员岗位，将赵某调至后勤部门，工资待遇不变。赵某认为自己不适合后勤工作，拒绝调岗。A公司以赵某不服从工作安排为由，解除了与赵某的劳动合同。请问：（1）A公司调整赵某岗位的做法是否合法？（2）A公司解除与赵某劳动合同的行为是否合法？（3）赵某应如何维护自己的权益？

我国标准工时制的具体内容是什么？

论述企业劳动关系管理实务的基本内容。

某制造业企业未建立工会，2022年5月，在上级工会指导下，职工推举张某等3名代表与企业协商签订集体合同。双方就劳动安全卫生、工资标准等达成一致，形成草案后，企业直接提交管理层会议通过，未提交职工讨论。6月，企业将合同报送劳动行政部门，15日内未收到异议，便公布实施。职工李某发现合同中未提及女职工产假福利，向企业提出异议被拒。请问：（1）该企业签订集体合同的程序存在哪些违法之处？（2）李某关于女职工产假福利的异议是否合理？（3）该集体合同是否生效？

简述非全日制用工的定义。

某电子厂招聘17岁的李某为操作工，未对其进行健康检查，也未办理未成年工登记。工作中安排李某从事接触有毒有害物质的岗位，导致其身体出现不适。李某要求公司赔偿，公司以李某自愿上岗为由拒绝。请问：（1）未成年工禁忌从事的劳动范围包括哪些？（2）公司使用未成年工的行为存在哪些违法之处？（3）该案应如何处理？