组织文化反映一个组织的精神风貌，决定着组织内在凝聚力的大小。

管理产生于欲望有限性和资源无限性之间矛盾的协调。

在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系

管理者素质越高，其管理的人就应该越少，管理幅度就越小。

组织结构的扁平化削弱了组织快速反应的能力。

几乎所有组织的部门划分都不是只采用一种办法而是同时采用多种办法。

组织变革的方式可分为渐进式变革和激进式变革。

经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。

领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。

彼得·德鲁克认为：管理就是决策。