劳动争议处理概论
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在程序法上，劳动争议调解的依据主要有（）
劳动争议调解的依据有（）。
劳动争议调解组织的类型有（）。
劳动争议调解委员会的职责包括（）
人民调解委员会可以采用的设立形式是（）
以下属于人民调解委员会的纪律的是（）
2014年的《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》规定，基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议调解组织工作职责包括（）
劳动争议调解的调查中，调查的内容主要有（）。
劳动争议调解协议书的正文包括（）。
根据劳动争议案件的不同情况，仲裁庭的组成有以下几种形式
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