A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

劳动争议协商

（）是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。

调解如果不能达成协议，应当及时进行仲裁，不能久调不决，造成劳动争议的激化，这体现的是劳动争议的调解的（）

劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的（）劳动争议。

不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）

坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）