劳动争议处理概论
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劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的（）劳动争议。
不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）
坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）
劳动争议调解委员会的主任人选是（）
人民调解委员会委员除由村民委员会成员或者居民委员会成员兼任的以外由群众选举产生，每（）年改选一次。
以下属于人民调解委员会的原则的是（）
调解委员会受理审査中，主要就（）内容进行审査。
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内作出受理或不受理申请的决定。
劳动争议调解的调查内容主要包括（）
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