用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认双方之间的劳动关系成立的情形有（ ）

人民法院受理劳动争议案件的执行应当符合的条件有

以下属于劳动争议的是（ ）

劳动争议处理法律适用的基本原则包括

仲裁裁决可以先予执行，先予执行的条件有（）。

企业劳动争议调解委员会决定受理当事人的申请后，要进行程序性的准备工作，主要有

因调解不成而终结调解程序的情形有

引起和影响劳动争议的原因是多方面的，下列可以引起和影响劳动争议的有

劳动争议协商的程序包括（）

以下关于用人单位安排劳动者在休息休假时间工作的的说法正确的是（）。