工作岗位研究原理与应用
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最为普遍的确定关键事件的方法是（ ）
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是
最容易接受工作分析活动的群体是（ ）
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（ ）
岗位设置最基本的原则是（ ）
工作设计的实质是（ ）
胜任工作要求具备的主观条件称（ ）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值（ ）
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是 （ ）
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是 （ ）
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