考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力，主要分析人均创利率指标的评价方法是( )。

用来判断企业的发展属于速度型还是效益型，主要分析利润增长率、净产值劳动生产率、附加值劳动生产率、平均工资利润率等指标的评价方法是( )。

具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等，主要分析企业产品的市场地位及满足社会需要的程度及人力资源使用的成本变动程度的评价方法是( )。

根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是( )。

把企业的劳动效益指标表示为多个劳动效益分指标的连乘积，或者说某项劳动效益指标受多种因素的影响，进而把该项劳动效益指标作为综合评价企业劳动效益的指标是( )。

用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数，然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标，即总功效系数的方法是( )。

根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是( )。

以下关于劳动效率与劳动效益的描述中正确的是( )。

人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为( )。

企业进行生产经营活动的基本要素包括( )。