主要指从该企业调出或者跟该企业解除劳动合同而进入其他企业的劳动者数量的形式是( )。

企业人员变动时，机械增员对应的人数变动是( )。

企业人员变动时，机械减员对应的人数变动是( )。

当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位？从实际操作层面看，可以依据( )。，

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成( )。

依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为( )。

我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有( )。

我国企业人力资源的职业等级结构一般采用( )个等级的职业资格结构。

担负领导职责或管理任务的工作岗位是( )。

从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是( )。