可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是( )。

小王刚刚入职E单位（原来在D单位），由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王已入职两个多月但还没拿到工资，我们依据“为谁工作谁统计”原则，还是会把小王划为( ) 。

小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于( )。

主要视角在于企业，侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是( )。

视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是( )。

主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时的人力资源规模统计对象的归属问题的原则是( )。

解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是( )。

从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

企业人力资源包括( )。