以被访谈者讲故事的形式，采集访谈者在岗位上经历过的典型或关键事件属于行为事件访谈法中的（）步骤。

以下面试的特点不包括（）。

在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法是（）。

非结构化面试的特点不包括（）。

一般用于企业的管理人员，尤其是企业中高级管理人员的招聘、选拔测试中的面试方法是（）。

判断受试者具有何种能力优势，预测其工作成功和适应工作的可能性以及发展的潜能属于心理测验的（）。

请受试者表达对某种刺激的联想（一般指首先引起的联想），根据受试者的反应作出分析的方法是（）。

请受试者参加一些活动，侧重过程性分析，不大注意受试者的产出的心理测验方法是（）。

评价中心的缺点不包括（）。

最常用的素质测评方法是。