可变薪酬的特点有哪些？

什么是薪酬管理？

薪酬的本质是什么？

论述薪酬管理的基本内容。

论述薪酬管理的功能。

论述未来薪酬管理的发展趋势。

需要层次理论是（）提出来的。

(）是不变薪酬。

以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密（）。

下面哪一项不是薪酬标准的三大原则（）。