实行绩效薪酬管理制度的优点有哪些？

薪酬管理方法和技术的发展趋势有哪些？

论述薪酬管理思想和理念的发展趋势。

论述薪酬管理实践效果评估需要考虑的因素。

论述对薪酬等级宽带化的评价。

职位／岗位薪酬管理体系主要是针对（）的薪酬系统。

目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。

工作分析提供的主要信息可以概括为6WZH，其中how是指（）。

对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（）。

海氏评估法的三要素不包括（）。