试述宽带薪酬战略的优缺点。

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）

关于绩效工资说法错误的是（）。

全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是（）。

薪酬预算的编制方法不包括（）。

劳动分配率=（）÷附加价值。

薪酬总额管理的起点是（）。

薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。

奖金是激励员工积极努力工作的一种非常有效的方式，奖金具有哪些特点？

在企业的薪酬成本控制中应遵循怎样的基本原则？