用于工作者定位的工作分析系统的人员分析的方法与技术是（ ）。

（ ）根据对工作者行为调查的第一手资料对各种工作进行分析的人员分析技术。

量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后 的数据直接揭示了素质测评对象的实际特征，具有实质性意义的量化形式是（ ）。

量化的对象一般是那些没有明显的数量关系但具有质量或程度差异的素质特 征的量化形式是（ ）。

每个测评对象属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别的量化形式是（ ）。

要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值的量化形式是（ ）。

不但要求素质测评对象的排列有顺序等 距关系，而且还要存在倍数关系的量化形式是（ ）。

下列关于当量量化的描述不正确的是（ ）。

个性心理特征差异不包括（ ）

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）使人们对素质有更深入、更本质的认识？