素质测评

人员素质测评的前提条件是（ ）

将管理风格划分为“民主型”、“中介型”、“专制型”的量化形式属于（ ）

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（ ）

在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于

（ ）就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性转化，对他们进行近似同类同质的量化。

对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于____量化。

比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在__

下列关于当量量化的表述，不正确的是（ ）

在人员分析中最根本的缺陷是它在量化工作方面的不足的人员分析的方法与技术是（ ）。