从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( )。

面对人力资源短缺情况，企业可以采取的措施有( )。

当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下( )方法使组织内部人员达到平衡？

人事规划需求预测的方法有( )。

人事规划供给预测的方法有( )。

人事规划的特点有( )。

以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为( )。

人事规划实施的程序是什么？

人事规划控制的程序是什么？

按时间长度分类人事规划可以分为哪几个方面，具体内容是什么？