（）是指绩效对个人和组织都具有深远和广泛的影响，是个人和组织发展的基础

（）是指领导绩效在本质上是实现公共利益和公共组织目标的程度

（）是指领导绩效产生的原因和影响都是广泛和综合的

（）是指公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估

（）是指任何领导绩效的产生和创造，都离不开前人的工作基础和积累

（）指的是领导者在制定并实施有关政策和方案中所体现的能力和达到的效果，

（）是指领导者在领导活动过程中贯彻党的组织路线和用人原则

领导者（）与领导目标及整体贡献绩效之间呈正相关关系。

（）是指领导者履行职责处理日常事务的能力、效率和效益

领导者的（）是衡量领导者有效管理和利用时间的尺度