分配结果公平的含义包括（）

分配不公体现在（）

劳动报酬是指 （ ） 。

直接报酬包括 （ ） 、（ ） 、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。

薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的 （ ）、（ ） 、（ ） 等。后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是 （ ）、 （ ） 或 （ ）等。

传统的马克思主义工资理论认为（ ） 是资本主义社会特有的经济现象。

维持生存薪酬理论：这一薪酬理论最初是古典经济学的创始人（ ） 提出的。

薪酬管理的主要目标包括: (1)建立稳定的 （ ） ，吸引和留住企业或组织核心员工； (2)激发员工的工作热情，创造更高的 （ ） ； (3)使员工的能力不断得到（ ） ； (4)努力实现（ ） 和 （ ）的协调。

制定薪酬计划要遵守两个原则: (1) （ ）的原则； (2)（ ） 的原则。