简述工作时间的特征。

简述休息时间和休假的区别。

某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自1997年3月成立以来，效益一直很好，市场供不应求，为了企业的发展，企业领导决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工每天工作12小时，并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意，但是，随着时间的推移，部分职工的身体开始出现不适。于是便向企业领导请求能否每周给予一天的休息日，但企业领导认为目前企业正在上升时期，产品销售较好，希望大家克服困难，为企业的发展尽力，拒绝了他们的请求。从1998年3月开始，越来越多的职工请求企业能够给予一定的休息日，刘某等16名职工因与企业发生激烈冲突。1998年3月19日，企业宣布从1998年4月1日起，解除与刘某等16名职工的劳动合同，限期办理解除劳动关系手续。刘某等人遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销该企业解除劳动合同的决定并支付加班费4万元。仲裁裁决：根据双方辩论，仲裁裁决如下：乡镇企业解除与刘某等16名职工劳动合同的决定。问题：乡镇企业要求职工超时加班加点的做法是否正确?为什么?

简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。问：该公司的做法是否正确?为什么?

简述劳动者享受探亲假的条件。

简述分别说明我国工作时间和休息休假的概念和分类。

综合计算工作时间

按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为()

计时工资可以分为()