案例分析题某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元，2008年4月尚在试里期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?

工作时间的特点。

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押：合同期限五年，其中试用期为1年；在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同：法定节日需照常工作，工资不变：每三个月发放一次工资。试分析：企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

劳动争议仲裁的程序：

劳动关系的特征。

潮某市服装厂2001年1月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为6个月，工资为每月150元人民币，由服装厂提供食宿。2001年6月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到300元。该厂负责人称厂方已决定转正后的工资每人每月200元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2002年12月，女工们得知该市最低工资标准为每月250元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按250元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付200元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币10元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近500元．已远远超过了最低工资标准。女工们的要求于是被拒绝了。问题：服装厂支付的工资是否符合最低工资标准？

简述工伤保险的概念及特点。

企业补充养老保险

维护劳动者合法权益原则的体现。

简要说明劳动合同终止的法定情形。