简述工作时间调整的法律意义。

生育保险的意义。

简述工会的权利。

简述我国劳动者基本权利

（论述题）简述劳动法律关系和劳动关系的区别。

应当订立无固定期限劳动合同的情形。

工伤保险制度的作用。

柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?

2011年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2011年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤，花去医疗费6万余元。刘某认为自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险，刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何保护自己的权益。请回答下列问题：（1）企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力？为什么？（2）企业不向劳动保障行政部门申请认定工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？

简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。