人力政策的目标是，按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善  ，进而改进劳动力市场的劳动力资源  。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的扩大就业的对策，其主要依据是人力资本理论。

基于生产要素合作论的劳动关系类型为（ ）。

劳资双方进行集体谈判时，如果其他条件相同，在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中（ ）

企业劳动关系调整的形式主要有（ ）

劳动关系划分为三类：  、组合关系和  。

劳动关系的特征： ①劳动关系的存在以劳动为基础，劳动这种关系的  。  ②劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性，一方是雇主（用人单位），另一方是雇员（劳动者）；而其他与劳动有着密切联系的社会经济关系的主体并不具有特定性。 ③劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则。 ④劳动关系通常与集体劳动相联系，与  相联系。 

劳动法律关系的特征： ①劳动法律关系是以  和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。  ②劳动法律关系是以法律上的  为纽带而形成的社会关系，雇主与雇员按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。  ③劳动法律关系是一种  ，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。  ④劳动法律关系是以  作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。 

利益协调型劳动关系是基于  对劳动关系运行和利益调整的理论概括。

以阶级斗争的观点研究劳动关系的学者认为价值创造和价值分配应是  。

以阶级斗争的观点研究劳动关系，将劳动关系看做  。劳动关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。