劳动经济学
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基本工资
工资职能即 。一般说来，工资具有 。
试分析计时工资制度的基本特点。
边际生产力工资理论是由 提出来的。
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于 。在现代西方经济学中， 被看成是劳动供给的垄断者（卖方垄断），因而能够控制劳动者供给量和工资量。
在整个经济中，不论在产品市场还是要素市场均是 ，价格和工资不由串通的协议或者政府的规定所操纵。
在包含四个假设前提的“静态社会”的条件下，克拉克提出的 的意思就是，如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而，追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做 。
年薪制，指的是对企业中受聘担任 、 的企业经营者实行的一种 的 。一般是以 （多为1年）为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果确定其效益报酬。年薪制是市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式。
年薪制的主要形式：① 。② 。③高额风险抵押。④借贷购股。⑤期权分配。
由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ ）
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