将（）与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述出来，就可以得到企业劳动力需求表

有关生产目标的假设，包括以下情况（）。

在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？  

公共部门的组织目标可以概括为（）

劳动力需求的分析框架中，基本假设包括（）

劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的  ，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的  活动。

  指的是生活在一定社会和一定区域的人的总和。人口的数量和质量决定着劳动力资源和劳动力的数量、质量。

  指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。处于劳动年龄  之间的人口即是劳动适龄人口。

边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的  作比较，以便作决策。当它用作分析劳动力需求时，只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会增雇劳动力。