（） ，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力

以阶级斗争的观点研究劳动关系，将劳动关系看做（）。劳动关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。

萨伊在1803年发表的代表作《政治经济学概论》一书中，提出了著名的“市场法则概论”。萨伊的就业理论主要有以下三点： ①在正常情况下，依靠（） ，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动消除。 ②在正常情况下，市场经济会自动实现 （） ，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的。③萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的 （） 。

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费。相反，为削减人员，必须支付很多退职金。此外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本。例如，交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为 （）。

国民收入分为（） 两大部分。消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度。

我国劳动关系出现的新转变： ① （）。 ② （）。在劳动关系理论中，团体劳动关系的运行、调整和控制是关注的中心。 ③ （）。利益协调型劳动关系的本质是在承认劳动关系双方利益差别的基础之上，通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益并实现共同的利益。

（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

国外一般将集体协商定义为（） 。

一般来说，公共部门的工资水平实行（）的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者的工资水平进行制定，由立法或行政力量决定。

实际国民生产总值每降低3％，失业率就会升高1％，这就是著名的 （）。