组织行为学
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公平理论又称（ ）。
公平理论的提出者是（ ）。
旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（ ）。
公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（ ）。
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（ ）。
在管理中，（ ）是最常使用且易收到良好效果的强化方式。
下列不属于归因理论所研究的基本问题的是（ ）。
内容型激励理论包括
期望理论最早是由（）提出的。
激励的影响要素有
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