组织文化的（　）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。

组织文化理论产生于（　）。

文化差异理论的提出者是（　）。

关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表述错误的是（　）。

.社会上居于统治地位的价值标准是（　）。

迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由五个因素组成的系统，其中（　）是形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素。

下列各类文化中，（　）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。

下列文化中，具有竞争性不强、产品比较稳定特点的是（　）。

下列文化中，（　）具有在周密分析的基础上孤注一掷的特点。

（　）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。