麦当劳醒目的黄色大“M”是企业形象的重要识别标志，应属于企业文化结构的（）

在企业文化的形成过程中，先进分子起着十分重要的作用。虽然企业文化最终应成为企业全体职工的价值观和行为规范，但一开始往往总是少数人首先主张，并由他们身先士卒、积极示范，感召和启发企业的其他人，从而逐渐为大多数人所理解和接受。这是指的企业文化的形成哪一阶段（）

企业文化的作用对象只有一个，即( )

华为的企业文化有“艰苦奋斗”、“狼性”等，在长期实践中领导和员工也会自发形成一些文化的共识，不断提炼，最后形成系统的企业文化，这指的是企业文化特征中的（）

企业制定的职工民主评议干部的制度、庆功会制度、企业高层干 部定期走访重要客户的制度等，以及一个企业的特殊制度，都能反映企业的管理风格和文化特色，这里指的是（）

随着企业内外条件的变化，企业文化应该做出适应性的调整和创新，只是这种调整不会一蹴而就，需要下相当大的功夫。因而，企业在进行文化建设的实践中除了要了解企业当时的内外条件，决策者还应具备超前的眼光，使企业文化既符合客观条件，又具有一定的前瞻性、战略性和适应性。这指的是企业文化特征中的（）

作为一种意识形态、一种精神，企业文化不能直接作用于物质对象。企业文化的作用对象只有一个，那就是人。企业文化对人的影响往往不是立竿见影。当一种正确的价值观逐渐被员工所理解、接受，员工就会将其逐渐内化为自觉的行为，并悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去。这指的是企业文化特征中的（）

某公司在每天早晨上班时，要求员工集体背诵本公司的服务宗旨和口号，并且每隔一段时间就要对员工进行企业文化的知识测试。这说明（）

企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体职工行动的规范和准则。包括基本制度、工作制度、责任制度。这里指的是（）

企业文化从构成上看包括产品的特色、造型、包装、品牌设计，以及厂服、厂歌、厂徽、厂旗等有形的物质部分，但企业文化更主要是一种意识形态，这指的是企业文化特征中的（）