绩效管理
历年真题
绩效管理最核心的目的是
战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理进入人们的视野是在
绩效计划制订的关键点是通过流程化的制度设计来保障绩效计划兼具
提出“社会人”观点的是
关键绩效指标出现于
战略人力资源管理的核心要求是
组织中长期目标的实践跨度一般为
20世纪60年代明茨伯格提出了
评价者只凭评价对象的近期表现做出整体业绩表现的总论指的是
绩效改进过程的第一步是
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