薪酬制度最早源于泰勒的

利润分享计划的支付形式是

一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在

绩效面谈的场所最好选择

不属于相对评价法的是

提出社会认知理论的是

企业控制绩效工资总额时，将对应比例的员工纳入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定的方法指的是

属于典型的外部导向的绩效标准的是

非语言沟通中若对方摇晃一只脚，一般表示

要把握员工绩效提高程度，对操作工人考核中信息重要来源应为