绩效管理
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既是“晴雨表”又是“指挥棒”指的是
硬指标的评价结果处理可以借助的工具是
在绩效评价中，硬指标通常以什么形式表示评价结果？
硬指标的特点是
斯坦利•E. 西肖尔认为硬指标和软指标的关系是
适用于对未来的工作潜力做出预测是
能通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标是
以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结果的绩效指标的是
工作业绩指标的设计通常不包括
根据绩效评价内容，绩效指标可以分为
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