小王是中港合资日兴公司的办公室副主任，主要负责公司的清欠工作。1998年5月，小王因清欠工作业绩突出，公司决定为其增加两级工资，自1998年8月起施行。当年7月，公司人事部通知小王，因公司效益不好，其增加的工资要到1999年1月补发。1999年1月，公司仍未补发工资，小王找到经理，经理称公司资金紧张，无法支付，小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司补发部分工资，小王不服，向人民法院起诉。公司收到人民法院的应诉通知书后，经理打电话给小王，希望小王撤诉，工资予以全额补发。随后小王向法院撤诉，法院裁定准许。撤诉后，小王找到经理领取工资，经理却矢口否认全额支付工资的承诺，坚持按仲裁裁决补发部分工资，小王不服，再次向法院起诉。法院经审查认为，小王的起诉未超过法定期限，故再次受理。审理后，法院判决公司全额给小王补发工资。
请问：劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人能否再次起诉?人民法院能否再次立案？