人力资源有  和  两个指标，人力资源的量的规定性是其内涵之一。

衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的  及  ，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的  ；也可以看其相对数——  ，即劳动力人口总量与人口总量之比。

人的  素质、  素质、  素质和  素质是人力资源质的规定性的主要内容，它们有机地存在于活的人体中。

就整个人力资源质量来说，其中的生物学规律并不起主要决定作用，主要是受社会规律的支配，归根到底是由  状况及其发展决定的。

人力资源的身体素质状况，既有  规律在起作用，又有  规律在起作用；人力资源的思想素质、文化科学素质和劳动技能素质则主要受  规律的支配。

人的自然属性，是指每个个体的  方面的内容，是个体之间区别的表面特征。

人力资源质量的重要意义 （1）人力资源质量是  的出发点 （2）人力资源质量对  有着巨大的影响作用 （3）人力资源的  对于财富生产和经济发展具有重要的意义 

提高人力资源质量的途径 （1）加快  的发展，是提高人力资源质量的基础工程 （2）创造良好的  ，形成有利于提高人力资源质量的外部环境 （3）发展和完善  ，是提高人力资源质量的内在动力 （4）建立一套与社会主义市场经济体制相适应的   

 人力资本三要素即  、  和  的基本构成要求，人力资本含量便成为衡量人力资源质量层次的内在决定因素。

人力资源与“人才资源”也应有所区别，主要是  上的差别。