现代化对人力资源发展的客观要求 （1）  研究日益成为世界性的课题 （2）中国应将人力资源作为  资源加以战略考虑 （3）将“  ”转为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路 （4）人力资源优势发挥的前提是  、    （5）人力资源的优先开发，机不可失，时不再来 

 21世纪人力资源战略的重要意义 （1）人力资源战略的制定和实施可以保证  的实现  （2）人力资源战略的制定和实施有助于将  与  结合起来 （3）人力资源战略可以指导企业的  工作 （4）人力资源战略可以帮助企业  的方法，使其更加合理、更富有激励作用 

21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：  、  、  

人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面：   、  、  、  

人口范畴是一个  ，受各种自然因素和社会经济因素的影响和制约，人口在客观上表现为一个  的过程。

  出生率与自然增长率最高，其次是  。

欧洲、北美和日本等许多发达国家男性  女性；与此相反，许多发展中国家，男性  女性。

人口产业结构：  。

人口城镇化，  。

 农业人口转化为非农业人口必须具备两个前提 一是农业要能够为社会提供足够的  ，以满足非农业劳动部门人口的需要； 二是在不影响农业生产的前提下，农业存在剩余劳动力，从农业部门游离出来从事非农业部门的劳动。 这两个前提的关键是  。