劳动力市场学
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（）是20世纪30年代西方经济学界出现的一种动态均衡分析理论。它将市场均衡理论与弹性理论结合起来，再引进时间因素来考察市场价格和产量的变动状况，即用供求定理解释某些生产周期长的商品，在供求不平衡时所发生的价格和产量循环影响和变动。
当劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，直到最后达到均衡状态为止，我们将其图形称为（）
当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，并且是永远也无法恢复均衡的，我们把这种波动情形称为（）
在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业的波动既不是收敛的，越来越小，也不是发散的，越来越大。在此情况下，处于同一波动程度上，变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环，此时的图形我们将其称之为（）。
由于存在工资刚性，市场工资不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到最低工资率之下，导致实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象是（）
（）是一种市场非均衡的现象，它不是由于实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制的情形下发生的失业。
计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象是（）
按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡可分为（）
瓦尔拉斯均衡模型中的一般均衡的主要假设条件有（）
当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，此时（）
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