“职业锚”是个人自身知识水平、（）、工作动机与个人价值观的综合体现。

在佛隆的择业动机理论中，职业概率的大小通常取决于（）

根据佛隆的择业动机理论，（）是指择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小，表明个体为达一定目标而努力的程度。

提出“个人的择业动机决定了相关的职业评价和期望，动机与期望成正比”的是（）。

根据霍兰德的职业匹配理论，劳动者职业性向类型与职业类型相关系数越（），两者适应程度就越（）。

简述人职匹配的三个步骤

下列符合帕森斯的特质因素理论的说法是

个人职业生涯管理

组织职业生涯管理

简述国家公务员应具备的素质