不仅考虑了每个职业生涯阶段的工作内容和任务，而且表现了相关阶段的社会属性需求的理论是（）。

根据格林豪斯的理论，18~25岁进入职业生涯的（）阶段。

萨伯将职业生涯划分为（）。

根据利文森的研究，（）岁左右，人们的工作方向基本确定并且努力让工作趋于稳定。

根据金斯伯格的理论，价值观初步形成，智力和能力明显提升，对职业的选择除了自己的兴趣外，会加入一些客观条件以及职业角色的社会地位等的因素，属于职业生涯的（）期。

简述职业锚理论的核心。

根据恩施的职业锚理论，不喜欢被约束和控制，喜欢弹性的工作时间和工作条件的人适合的工作类型有：

职业锚强调（）的相互作用与整合。

“当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，人们对于其工作将有更佳的表现。”这一观点符合（）

对择业者来说，某项职业的效价越（），获取该项职业的可能性越（），那么择业者选择该项职业的意向或者倾向越（）。