下面对员工福利描述不正确的是( )。

论述工伤保险及其作用。

试论述养老保险及其特点。

下面关于员工福利预算的作用说法不正确的是( )。

下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是( )。

美国安然公司企业年金计划为什么遭到重创? 美国安然公司成立于1985年，是美国两家天然气公司合并的产物，其总部设在得克萨斯州。经过10多年的奋斗，其成为世界最大的天然气交易者，在美国企业中排名第七。然而，安然公司2001年12月12日宣布破产，创下了美国历史上最大的破产纪录。破产损失最惨重的要数安然职工，他们不仅失去了工作，而且费尽心血积攒下来的企业退休金也随着安然的倒闭而荡然无存。 安然公司为员工建立了401(K)计划，雇员缴费计入个人账户，公司相应提供配套资金。双方的缴费和投资收益在养老金分配前免缴所得税。对于养老基金的投资方式，安然公司要求计划的参加者将大部分基金(58％)都用于购买本公司股票。这是因为，一方面购买本公司股票省去了委托代理机构的烦琐手续和相关费用，另一方面公司往往还向购买股票的员工提供一定的折扣。在20世纪90年代经济一片繁荣的时期，许多大公司的股票价格飞涨，更是吸引了员工利用公司养老金计划来购买本公司股票。 安然公司401(K)计划的具体运作方式是“底线--抵消”，即把员工的养老基金投资计划与员工的持股计划(ESOP)捆绑起来。也就是说，同时参加这两项投资计划的员工，如果能通过其中一项获得更多利益的话，那么它通过另一项获得的利益就会被抵消。“底线一抵消”方式是合法的，被不少公司沿用至今。在安然公司，有近10000名员工同时参加了两项计划。 大公司选择这种投资方式运作养老基金的最重要的原因是可以大大缩减福利开支，而员工之所以愿意接受这种投资安排是因为他们得到了公司的承诺，保证他们可以从那项收益更多的投资计划中得到实惠。既使公司的股价暴跌，他们仍然至少可以通过员工的养老金投资计划得到一个收益的底线。 根据《华尔街日报》，公司高层运作和计算员工养老金收益的办法是按照1996～2000 年安然股价迅速攀升时的市价，即每股37．75～43．44美元来虚拟员工在员工持股计划中的收益，然后再依据这种锁定的高价计算出的高收益来抵消员工在1987～1995年的养老基金收益。实际上员工在持股计划中的收益根本没有安然公司想象得那么高。 安然公司高层对员工养老金计划的管理采用的是欺骗和“暗箱操作”的方式，这也是造成安然公司员工养老基金损失惨重的主要原因。当安然的股票直线下坠，直到分文不值时，安然的管理者们竟然还在按照原来锁定的高水平股价计算出的收益去抵消员工们的养老金所得。 安然公司高层主管在安然破产的前20天，还通过电子邮件向安然员工发布安然股票运行正常的虚假信息，欺骗员工继续坚持下去。调查人员透露，在2001年8月中下旬，就在安然的股价已从85美元大跌到37美元之后不久，董事长肯尼思-莱曾在短短几天里连续两次向全体员工发送电子邮件，表示“对公司的前景从来没有像现在这么感觉良好”，并称安然目前的首要任务是恢复公司股价的辉煌业绩，他对“股价大幅上涨”有信心。同时，在公司破产之前，当安然股票在4周内快速缩水2/3的紧要关头，对包括50岁以上人员在内的所有员工都禁止抛出个人退休基金账户中的安然股票。 然而，肯尼思-莱本人却自1998年10月以来，总共出售了1亿多美元的安然股票，其中2001年一年就抛售了4000万美元的安然股票。该公司的其他29位高级主管也在股价崩盘之前，相继抛出了1730万股，兑现了11亿美元巨额现金。安然的破产，最终使员工10多亿美元的养老金储蓄付之东流，血本无归。 1、安然公司的教训是深刻的，安然事件反映了什么问题? 2、怎么解决这些问题?

在我国，员工持股的资金来源中不包括( )。

福利工作的重点是什么?

下面不是大家对员工福利内涵理解的共同点的是( )。

福利的构成有哪几项?