企业核心竞争力是企业系统发挥整体的核心优势，是指企业特有的产品或技术。（）

忠诚管理就是指员工对企业要忠诚。（）

企业文化一旦形成，即使在其他因素的影响下也不可能创新发展。（）

文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。（）

跨文化管理是指对不同文化背景的人进行管理。从本质上来看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。（）

从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入

中西企业经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于附和小组的意见，即使不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事争斗。（）

企业员工在本职工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种文化境界是尽职型境界。（）

企业的制度文化是指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，是企业精神、企业价值观的折射。（）

马克思主义伦理学认为，人的行为是在改造周围环境的社会实践中发生的，通过一定的社会关系表现出来的能动活动，是人类特有的生存方式。（）