人事管理学
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人事规划需求预测的方法有
人事规划供给预测的方法有
按时间长度分类人事规划可以分为哪几个方面，具体内容是什么？
录用预算包括
录用的数量评估的指标为
基于员工层面的培训需求分析包括
外部招聘的渠道有
公务员流动的基本原则有
试述公务员流动的优化策略。
360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自
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