劳动社会学
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劳动者社会化
（ ）指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动规律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。
所谓（ ）指的是人在一定的社会环境中接受社会文化和行为规范的作用与影响,发展完善自身个性的过程,是一个人从“生物人”逐步转化为“社会人”的过程。
在劳动组织中,有一整套制约劳动者行为的习俗、惯例、公约、制度,这就是（ ）
劳动者社会化包括哪三方面的内容
以下不属于劳动者社会化的内容的是（ ）
以下属于劳动者社会化的途径的是（ ）
再社会化
劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。主要有哪几种运作机制？
按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为哪几种种类型
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